西红仕心理学课堂|青蛙可能是王子

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人们常说“爱屋及乌”“情人眼里出西施”,其实这和“晕轮效应”都是同样的道理。就拿爱情来说吧,处在热恋中的男女,因为喜欢、爱,所以对方在自己的眼里就是完美无缺的。这也是热恋的一方,被对方身上的某一个特点吸引后,受到“晕轮效应”的影响,所产生的略带偏颇的认知和判断。

 

 

 
 
 
什么是晕轮效应

“晕轮效应”也可称为“光环效应”,是美国著名心理学家爱德华·桑戴克于20世纪20年代提出的。

 

从字面意思来看,可能有些人会误以为是晕轮船,所以简称晕轮。其实并不是,这里所说的“晕轮效应”是指用一种以偏概全、以点带面的认知印象,对一些人或事物做出评价与判断。即人们在对事物的认知和判断上由外在的因素开始然后再逐渐扩散至事物的整体。受此影响,一个人身上的优点或缺点一旦被无限放大,其他方面的品质或特征就容易被掩盖。

 
 

 

﹣晕轮效应案例﹣

黄飞平由于工作能力突出,被总公司“空降”到分公司做业务总经理。他到分公司还不到一个星期,就对副经理刘佰杰留下了深刻的印象。刘佰杰在黄飞平面前做起事情来不仅表现得干脆利落,而且还对黄飞平表现得非常热情。

 

黄飞平刚到公司第一天,刘佰杰一见到这位总经理,便主动热情地打招呼,随后还主动带他熟悉了公司的各个部门,详细介绍了业务部门的一些流程和相关情况。凭着良好的第一印象,黄飞平对刘佰杰好感倍增,并把他当成了自己的好哥们儿。但提起另一位副经理陈晓明,黄飞平就气不打一处来。在他的印象中,陈晓明根本没把自己这位总经理放在眼里,除了汇报工作外,几乎没和自己打过招呼。于是,黄飞平打心眼里认为:陈晓明是一个木讷呆板、不善交际的冷血之人。

 

有了这样的初始印象后,在接下来的工作中,黄飞平的内心便开始有所偏颇。对于刘佰杰的工作,他总是权利支持与配合;而对于陈晓明,他则爱答不理,甚至有时还故意刁难。

 

很快便到了公司一年一度的先进个人评选活动了。按道理说,黄飞平是由总公司调过来的,再加上他在新公司上任后也陆续帮公司签下了几个大单,这个奖应该非他莫属,可最终的评选结果却是刘佰杰,百思不得其解的黄飞平,私底下向董事长秘书打探。结果才发现,原来刘佰杰私下向董事长告状,说他利用公司的资源做一些自己的私事。幸好,陈晓明副经理帮他作了证明,这才将事情压了下来。

 

 
 
 
晕轮效应的三大特征

◆遮掩性

有时我们抓住的事物的个别特征并不反映事物的本质,可我们却仍习惯于以个别推及一般、由部分推及整体,势必牵强附会地误推出其他特征。随意抓住某个或好或坏的特征断言这个人或是完美无缺,或是一无是处,都犯了片面性的错误。

 

◆表面性

晕轮效应往往产生于自己对某个人的了解还不深入,也就是还处于感、知觉的阶段,因而容易受感、知觉的表面性、局部性和知觉所带来的选择性影响,从而对于某人的认识仅仅专注于些外在特征上。有些个性品质或外貌特征之间并无内在联系,可我们却容易把它们联系在一起,断言有这种特征就必有另一特征,也会以外在形式掩盖内部实质。

 

◆弥散性

对一个人的整体态度,会连带影响到跟这个人的具体特征有关的事物上。成语中的“爱屋及乌”“厌恶和尚,恨及袈裟”就是晕轮效应弥散的体现。

 

 
 

 

 
 
 
如何有效避免晕轮效应

◆不要将自己的想法强加于他人

正所谓千人千面,每个人的想法都是不同的,你喜欢的、你想要的并不代表别人也喜欢、也需要。因此,不管是在日常生活中,还是工作或其他方面,我们都不要将自己的想法强加于他人,以免引起他人的反感与厌恶。

 

◆冷静、客观地评价对方的初始印象

虽然说第一印象非常重要,但我们在评价或判断一个人时,要冷静而客观,不要凭第一印象的好坏就做出判断,更不要受到先入为主的影响。

 

◆不要以貌取人

我们在判断一个人或了解一个人时,不要以对方的相貌来作为评判的标准,避免做出不合实际的评价与判断。应该全面综合地从对方的心理、行为、言谈等方面做出相应的了解。

 

 
 

 

事实上,“晕轮效应”在很多方面都可以产生作用,并不只局限于爱情这一方面。比如说,面试时,我们可以借助“晕轮效应”把自己最优秀的一面展现在考官面前,并以此来获得对方的信任,取得面试的成功;人际交往中,想让自己获得好人缘,也可以借助“晕轮效应”来提升自己受欢迎的程度。

 

 

 

 

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2023年8月26日 09:33
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