西红仕心理学课堂|九型人格——完美型（下）

使用合理性和合乎逻辑的语言

完美型员工讲究逻辑和事实而不喜欢的感情用事，喜欢弄清楚事情的来龙去脉，是方法论的最佳实践者。和完美型员工沟通时，要注意使用合理性和合乎逻辑的语言，这样的语言会让完美型员工认为自己的上司是一个在事业上有认真负责精神的人。而且是一个头脑清晰的人。相反，如果你和他谈的东西不符合事实或者逻辑上说不通，那么完美型员工就会对你产生严重的不信任感，如果你使用理性和逻辑性的语言则，则你们的语言风格会接近，他们会有棋逢对手的快感，也会更加愿意为你效力。

适时表现一些幽默感

完美型员工为人处事风格严谨，他们相对而言缺少一些轻松幽默的态度以面对人生。和他们交往的时候，你可以适当表现一些幽默感。这样就可缓和他们的僵硬情绪，引导他们放松情绪，是人际关系的催化剂。完美型员工虽然并不具有较强的幽默感，但是他们对于极致和充满关怀的幽默语言并不反感，相反，他们会在幽默的空间内享受到一些乐趣。但需注意的是，幽默不能流于浅薄，否则完美型员工会有受侮辱和不被尊重的感受，那么你的一片心意可能就白费了。

说话要真诚而直接

完美型员工十分敏感，而且他们判断力也很好，对别人玩弄伎俩的背后动机了然于心。他们欣赏的谈话是真诚的，而不是虚伪的。如果你真诚对待他们，他们能很快感受到你的心意，并且把你看作值得信赖的领导。另外，他们不喜欢别人说话拐弯抹角，这只会让他们不屑与厌恶。他们往往更喜欢你豪横一些，而不是像扭扭捏捏的小姑娘，或者像阴险狡诈的政客。他们喜欢你用直截了当的方式和他们交流，对他们提出的问题你也最好直接作答。你完全可以省掉一些话家常的时间，直接谈他们感兴趣而且具有实质性的东西，也可以多就一些关键性的细节加以说明。

赞赏他们的工作表现

完美型员工坚持自己的原则，追求完美的工作表现，他们力求自己的工作每个细节都无可挑剔，他们的工作结果常常也是最优秀的。他们需要肯定，我们赞赏他们的时候需要注意一点的是，我们要懂得更多地赞赏他们的的工作表现，而不仅仅是夸奖他们创造的结果。

不抱怨他们的错误

千万不要抱怨完美型的错误。完美型具有高度的自省精神，如果犯了错误，常常会有高度的自责和沮丧。这个时候我们应该鼓励他们，告诉他们犯错在工作中是不可避免地，只需要不断进行调试，他们的能力是值得肯定的。

让他们感觉到关怀

完美型员工事业心强，他们常常不会主动去享受人生，他们会压抑自己的欲望，专心于良好的工作表现。他们休闲活动很少，他们的内心是压抑的，他们骨子里也渴望休闲，但是他们心头常常有过多的压力。因此，时不时地，你应该主动给完美型员工创造一些可以休闲的机会，比如组织他们去旅游、去K歌、去运动，或者去一些轻松的场合聚餐，他们会感激公司为他们所做的一切。

给他们创造好的工作环境

完美型喜欢的工作环境是那种框架清晰、人际关系简单、可以直接沟通的环境。在这样的环境中，人与人的关系比较单纯，大家说话不需要躲躲闪闪，可以吧什么话都放在桌面上说。他们希望看到公司鼓励进步和追求细节化经营，他们希望看到自己的上司把一切安排得井井有条，希望上司和同事之间能够真诚相待，希望自己的公司公正公平，一碗水顿平，不偏不倚。

当爱情和设想的不一样时，他们常常会觉得天似乎塌了下来一样。他们会觉得事情不应该是这个样子的，一切都和自己理想差的太远了。他们会掉进抱怨的漩涡，他们要毁灭这一切不完美，他们痛苦和愤怒，觉得i自己就像在地狱中受苦一样。

让孩子尽力做好就好了

告诉他，只要尽力就行了，就像爱因斯坦小时候坐凳子一样，只要一次比一次做得好，最后一次仍然不好也没关系。

化解孩子的自责心

告诉孩子，不要为自己犯下的错误过分自责。比如，当他走路太急把砂锅摔破了时，就告诉他，破了就算了。

告诉孩子不要苛求完美

完美型孩子常常因为苛求完美而背负各种奖项和好成绩带来巨大压力，教会孩子放下负担便显得尤为重要了。

教孩子接纳自己的缺点

给孩子做好敢于承认自己缺点的榜样。比如在早餐点买早餐时，孩子会说厨师做的面比你做的好吃，这时你可以大方地夸厨师一番。

教孩子关注自我

经常引导孩子观察自己。外表的整洁、阳光可以通过经常照镜子来习得，内心的善良、乐观则须言传身教。